Depois que os servidores de Maceió decidiram entrar em greve, o secretário Municipal de Gestão, Reinaldo Braga, disse que o diálogo com os servidores ainda está aberto e que o município solicitou um prazo de mais 90 dias para apresentar alguma proposta aos sindicatos.
“Nós estamos com a mesa de negociação aberta. Nós informamos que neste momento as finanças municipais não permitem que apresentemos alguma proposta sustentável, ou seja, que possa ser honrada pelo município”, enfatizou o secretário de Gestão.
Braga destaca ainda que o Município está trabalhando em medidas econômicas que possibilitem uma folga nas contas públicas necessária para concessão de um reajuste salarial responsável e que garanta o pagamento da folha de pessoal em dia.
A Semge destaca ainda que tem discutido permanentemente com os sindicatos e apresentado os números de forma transparente. Ele ressalta que, além dos salários, também tem mantido as progressões de carreira em dia, garantido o direito dos servidores e buscado evitar perdas salariais do funcionalismo do município.
“Uma prova desta transparência no diálogo é que apenas uma parte dos sindicatos de servidores municipais aderiu à greve. Outra parte tem entendido a situação, afinal entre 2013 e 2016, a Prefeitura concedeu um reajuste acumulado, incluindo as carreiras, de 40,5%, um percentual maior que o concedido pelos governos federal e estadual, no mesmo período, por exemplo”, analisa Braga, acrescentando que o acumulado representa uma média de 10% ao ano, percentual superior ao IPCA registrado no mesmo período.
O secretário de gestão diz que Maceió, assim como várias capitais brasileiras, está passando por uma crise financeira que é fruto da instabilidade econômica e política do País. A arrecadação municipal tem sido sistematicamente afetada pela falta de repasses de recursos federais, pela queda do consumo como um todo e com o aumento das despesas, decorrentes também da inflação. “Lamentamos a greve, mas não podemos ser irresponsáveis”.
NÚMEROS
Ainda de acordo com o secretário de Gestão, em 2013, a Prefeitura concedeu reajuste de 9%; em 2014, 7%; em 2015, 6%, e em 2016, 4,5%. Além disso, existe o próprio crescimento vegetativo da folha, que cresce junto com a carreira dos servidores e o anuênio, que fica em torno de 3,5% ao ano. Já o IPCA foi de 5.84% em 2013; 5.91% em 2014; 6.41% em 2015, e 10% em 2016.
